天外飞龙

但是，之前基本工资属于约定好了的吧？不能不经过协商就私自调整吧？

五行缺钱

基本工资只要不低于法定基本工资，没问题吧

像个小丑

没办法。除非你很强。

从心所欲不逾矩

约定好了？有写进合同，现在基本上公司写的都是最低基本工次+绩效吧，要是有写进合同那你有理，没有就没用

彬彬有礼

公司这么玩有法规支撑吗？

流星划破的虚空

又不是你一个，你一个人要求改就给你改了？你得看你劳动合同怎么写的。

cp1525

之前每个月都有工资单。也没有用吗？

你命里缺我

续签合同没有体现工资，每个月工资单不是很好的证明吗？

凡人烦事多

工资单有啥用，合同才有用。人家可以说以前没细化，现在细化工资单。

一身不温柔

底层劳动人民的痛苦。。。

会让你牵着我的手

额，换个说法，比如我去年是1000的绩效工资，今年总工资不变情况下，绩效工资变成了2000，这个允许吗？

繁华世界

绩效是要考核可以浮动的，以后也更好操作，停工赔偿啥的

卡布基诺

政策上允许吗？ 不是应该要协商吗？不能一年一个样吧？

回忆一生

你别纠结了，纠结你的合同去吧

为遇见伏笔

一切约定以合同为准。合同=契约，工资单只是你每月收入的体现，就跟吧友说的一样，你拿工资单说事儿，公司也可以说之前工资单只是每月发放工资的凭证，并没有细化工资的各项目收入。不服的话，只能能咨询律师了

從今苡後

哎，只能找个律师去咨询咨询了。。

黑羽快斗

以前我们这也是从工资了拿出点钱来和奖金一起浮动，一般人都拿不回来自己的钱。后来就没有这个说法了基本工资是基本工资，绩效工资是绩效工资。