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木瑾年华
2022-05-23 10:50关于劳动纠纷，求助吧律
3月15日入职一家小医院，签了一份协议（医院保留），大致内容，每月15日发工资，试用期一到三个月，试用期内提前七天申请辞职，正式员工提前一个月。现在医院拖欠工资相当严重，前几天刚发三月份工资，绩效遥遥无期（其他人一月份的还没发）。而我的工作性质恰恰是靠绩效活着。现在我想离职，并要回拖欠的薪水。我要怎么做？求吧律指点
加果更多操作
我也说一句...
各自安好
引用：你3.15入职，哪来1月份绩效啊我的意思是其他人一月份的绩效还没发
回复2022-05-23 10:52美好时光
你3.15入职，哪来1月份绩效啊我的意思是其他人一月份的绩效还没发
回复2022-05-23 10:53缺心眼儿
有拖欠情况 还不及时闪人
回复2022-05-23 10:53从零开始88
莆田系？ 医院都人满为患，怎么会不按时发工资
回复2022-05-23 10:58爱哭的毛毛虫
以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，要求足额支付工资，再撸半个月工资的赔偿
没签订劳动合同，双倍工资，多爽 没有签订劳动合同 回复2022-05-23 11:01撞进你怀里
引用：以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，要求足额支付工资，再撸半个月工资的赔偿没有签订劳动合同提供可证明工作的证据
回复2022-05-23 11:00故事，还未完
没有签订劳动合同提供可证明工作的证据
回复2022-05-23 10:59
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