rt 小公司领导找我谈,开门见山说提前一个月通知我,做到这个月底,期间可以去找工作,赔偿N,劳动法不是N+1吗?我要注意什么?
想的不用想2N
没有提前一个月通知才是N+1吧
没有N+1也行,这个月交社保,自己带薪找工作也不错。注意叫公司配合办失业金
注意保留打卡证据,整理整理社保记录什么的,为了仲裁做准备
违法辞退是2n,先不动声色,等赔偿到手去劳动仲裁
我三年半不到前几天通知裁员了,其他人找关系留下来了,现在找关系几天了还没通知
有n真好,好多单位尤其是国企,拿绩效工资的,想让你走,先给你降绩效,降到你承受不了的时候自己就走了。p的赔偿都没有
可以了还给你赔
人家就是赔你n+1啊,这个月可以出去找工作,就相当于这个月白送,工资照发。这个没毛病。
还赔钱
我们这还是上市公司 大股东还是国企
弄人走都是各种穿小鞋自己走的
如果可以 我愿意包个红包给领导裁了我
提前一个月,就不用+1,
违法辞退是2n,先不动声色,等赔偿到手去劳动仲裁
现在工资都很低 基本一大半都是绩效 给你加活 不干就没绩效 要么领低保耗时间 要么自己走
违法辞退是2n,先不动声色,等赔偿到手去劳动仲裁
开门见山说提前一个月通知我,这怎么违法了?双方都有解除合同的权利
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