安之若素

很恶心的一点是现实案例中，有些公司可以借口晚发，然后打官司赢了。

小吵小闹的日子

没有

sunshine

没有

九八当下

有效 但是可以要求对方支付，如果对方不支付是可以单方面解除的 最好留好证据

独一无二

我们公司不给，

一张白纸

给不给是他的事，咱们只要一个过程

good

不要签，要签的话必须给补偿，工资不给更好说，直接仲裁，走不到仲裁申请估计就给了

神马都是浮云

所以啊你要主动要啊。然后没支付，就可以解除了

visoff

关键是这个怎么证明呢

善者不来

这就看你自己了 聊天记录 录像

一帆风顺

你问他竞业补偿的发放标准发放时间啊，让它加进去再签。

虚伪的世界

要有补偿标准，如果你3个月内不去其他限制公司的话那无所谓。3个月不给补偿协议就无效，大公司会按时给的，小公司前2个月不给，第3个月打听到你去了对方公司的话会一次性补发3个月的补偿并起诉你。所以一般来说你3个月内不违反的话签不签都不影响

wnnnh66

不是两年吗？我们公司就很恶心的

苏家旧人

要求他给你解除就行了

头像选的好

3个月不发放补偿，然后你去了限制公司，那你可以申请协议无效。当然你不去限制公司，公司超过3个月不给你补偿，那你可以申请发放，合同没有补偿标准的话一般最低是月工资的30%左右

余默

我之前公司也是光签协议但离职不给补偿
之前还出过一个事，一个中层出去单干成立了公司，公司派律师蹲了1个月掌握了切实证据后，直接提起50万竞业赔偿金诉讼，并在起诉前一次性把之前应该给付的竞业补偿金打到了那人卡上，最后公司胜诉了。
其实最佳处理方式就是找一份竞业解除协议找公司签字，或者做一份告知以ems邮寄到公司，留好签收记录等信息。

寳賏儭儭

我们公司让我签这个，就是为了限制我，肯定不会签那个解除。我看说三个月没有收到补偿金，可以申请仲裁，是不是说执行三个月就可以了