以下是一个亲戚的仲裁说明。麻烦有经验的兄弟姐妹给点意见和意见和建议我刚工作对这些也不了解
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问题一:能否申请补缴公积金
一、本人自2017年3月17号入职某公司直至2022年7月离职,该公司从未给我缴纳过社保;经统计银行工资流水,我在职期间,该公司共向我支付劳动工资合计:337000元。按照当地社保缴纳标准,用人单位所需承担的保险缴纳比例应为:养老保险20%、医疗保险8%、失业保险2%、工伤保险0.4%、生育保险0.6%。故该公司理应为我缴纳社保总额为:337000×(20%+8%+2%+0.4+0.6%)=104470元。故此要求该公司按照此应缴而未缴纳金额的1倍给予我赔偿金。
问题二:能否申请离职赔偿
二、由于该公司不缴纳社保的行为严重违反《劳动法》。故本人于2022年7月底离职。按照劳动法规定,公司违反《劳动法》的,员工离职公司应给予离职补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,按其月工资的一倍额度补偿,月工资应按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算,经核算,本人离职前12个月(2021年8月至2022年7月)月均工资为…….元/月,本人入职圣元公司共5年,故解除劳动合同赔偿金应为:……×5=…….元。
公积金又不是强制性要交的
公积金不是强制性
公积金。。。。不交不违法
公积金没法仲裁,只能法院起诉,公积金条例是要求公司缴纳的,只是不交一般也不会处罚公司。
没有细节内容,不好给建议,想要精准有效的建议,就把细节内容说清楚。离职缘由,有没有合同,协议,工资单等等和仲裁有关的东西。
社保的一倍?什么意思,有法律规定要给补偿金?个人部分算进去了吗?奖金算了吗?严谨一点
社保可以要求公司补缴,没法什么赔偿吧。然后你以公司未缴纳社保为由申请被迫离职,然后就可以去劳动局仲裁。有劳动合同更好,没有的话你只要有工资流水,未交社保证明,百分百赢
公积金又不是强制性要交的社保是强制的吗
公积金不是强制性社保是强制的吗
我刚仲裁过,本地仲裁院不管社保的问题,社保可以补缴但是双方都要交,有可能要去税务或劳动稽查部门,不会补偿现金。我是给公司寄的被迫解除劳动合同通知,属于被迫离职仲裁院支持了经济补偿金。
我刚仲裁过,本地仲裁院不管社保的问题,社保可以补缴但是双方都要交,有可能要去税务或劳动稽查部门,不会补偿现金。我是给公司寄的被迫解除劳动合同通知,属于被迫离职仲裁院支持了经济补偿金。老哥,加个微信吧,想请教一下
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