签的一个空合同,工资是按最低的写的(面试的时候是4200,最低工资是2030),然后2个月不给我,今天出来了10月的排班表, 国庆不放假,7天全上,补休,大小周的,按理来说不应该是6+3天 休息吗,结果就8天, 今天争论了下,就丢了一张辞职书让我写,这种仲裁怎么让他死
啊,懂哥睡觉了吗
最主要的是不要主动辞职。违规辞退赔偿2N,赔偿的是税前应发工资,不是合同上面的,合同上面写一块钱工资也没关系
微信小程序:无讼,上面有很多案例
最主要的是不要主动辞职。违规辞退赔偿2N,赔偿的是税前应发工资,不是合同上面的,合同上面写一块钱工资也没关系我是做客服的,还威胁我说 我受到客户的投诉,要一一列出来扣我的工资。
什么玩意 公司这么吊啊 必须干他
面试的时候是4200,有没有证据?没有话,你可以偷偷录音,之类的诱导他们承认。比如说这2个月工资应该4200*2,8400,你们为什么还没有发。
或者用邮件之类问。
等工资证据出来后,直接去仲裁撸赔偿。
面试的时候是4200,有没有证据?没有话,你可以偷偷录音,之类的诱导他们承认。比如说这2个月工资应该4200*2,8400,你们为什么还没有发。或者用邮件之类问。等工资证据出来后,直接去仲裁撸赔偿。boss上聊天记录说了4200,算吗
工资条当然算咯,有了工资条,工资也没发?这你还忍了一个月?直接劳动仲裁去咯。撸2+2,4个月起。
什么玩意 公司这么吊啊 必须干他hr 吊,阴阳怪气的,调休感觉已经很给面子,还要压榨一天
第一个月给的工资条也是4200工资条当然算咯,有了工资条,工资也没发?这你还忍了一个月?
直接劳动仲裁去咯。撸2+2,4个月起。
我们的法律就是笑话,用过仲裁的路过
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