如题,前几天我们公司一个00后离职了。非得让我们当天结清工资,且按照她自己想的工资发。我们肯定不同意。那就各种威胁公司。后面申请劳动仲裁,以及各种部门投诉。还说要投诉消防不合格。。啧啧啧。过了几天劳动局给我们公司打电话。明确说不要理这些00后。工资按照公司正常发就好了。后面还给我们提供了好多建议。合同怎么签啊,工资怎么发放啊等等。。
无独有偶,今天去一个公司谈业务。最后。和他们公司主管也聊到招人。说碰到和我们公司差不多情况。最后还赔了半个月工资。然后说得到一条结论打死不找00后。
个人感觉这些小孩子受短视频影响绝对大。
看到00后这样,我觉得有希望了
......呵呵
你确定劳动局给你们的是建议而不是警告么?
合同要正规签署,工资要按照国家法规准时发放。
劳动局的人还会给人定标签,指定说不要理00后?
老板你好
呵呵
打死不招00后?这话太绝对了吧。除非公司没几年就黄了,不然总有一天得招00后
不整顿职场,还任由公司继续压榨?
10年后再来说用不用00后吧
我觉得00后没错
首先确定自己这方没有做错事,然后正规流程走就行了呗 没做亏心事不怕鬼敲门
00后这一代希望很大
呵呵
赶紧倒闭,什么00,10,20都不招
00后觉醒了,不陪资本玩了
00后这么有骨气 好日子还在后头哩
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