在300人公司大群里提加班费问题,被领导/人事约谈了,大老板出差回来还要谈
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书接上篇,老板回来之后没有马上找我,而是拖到3.22号,才让主管通知让我去总经办。(此时我的合同已经到期,我虽然签字了,但公司还没给我合同,我理解的就是,老板故意拖得时间,不行就让我走人)
和老板大概谈了半个小时,我俩坐在办公室桌子一角上,一边一个。期间他至少5次指着我的鼻子说一些难听话(当然以领导资历不会说那些直接骂人的脏话,让你难受的话他们一套套的),我都忍了。总之讨论没有结果,说服不了他,他的话总结就是,公司有法务,不存在问题。谈话最后,我说“假如我能证明公司错了的话,还能在公司干吗”老板说“那你去证明吧”我说“校长,那我先走了”就此结束。
之后就怀着压力按照公司排版加班等继续上班,几天后,人事助理给了我劳动合同。期间在网上申请了劳动调解,4月3号,人事助理口头通知的我,公司不发我300元房补,不让我吃员工餐,可以按照国家双休节假日等全部休息。总之可能由于压力太大,4月6号发烧了。
4月按照日历,休了9天,没有加班,工资基本按照以前不加班水平发了。
5月按照日历,休了11天。6月30号发5月份工资的时候,居然扣了我未出勤天数薪资1506元,今天在guo务/院欠薪平台反映了。
6月份钉钉工资条还没下来,今天到账的工资依然少了,应该也扣了。
这次除了21年2、3月份没有清算(没有找到排班表加班明细,掺杂试用期),大概把所有加班工资算了一下一起追讨,还有去年高温津贴800元。下面是算的明细图片,一共追讨29359.29元。
公司还有许多违法行为,比如:
1.迟到一次扣200元,听别人说有个同事有一个月迟到过10次不知道真假,只有身边同事迟到过几分钟,确实被扣了200(本人小心谨慎,兢兢业业,除了今年四月份这次压力太大发烧请假(但是要用补班补回来)外,入职一年多无一次迟到,仅一次请假)。
2.公司按照自己规定,已经安排多于国家规定的工作日,请假一天,不补班,扣日工资+100元,哪怕用以后补班补上,请一天也要扣50元。
3.公司领导打分考核制度明显违法,居然有一条“上班前的积极性,为上班做一些准备工作”,就是要提早来上班,多干活才能拿到你上班时间应得的工资,不然就要扣钱(领导打分,少一分对应扣10块钱)。开会表扬也是说谁提前半小时到岗,多优秀之类,得月度优秀,年度优秀奖几百块钱。
4.公司雇佣暑假工,一天8小时,给100块钱(我都不知道怎么把人骗来的)。还有雇佣公司所谓的“长期临时工”,不签合同,不交社保,工资也是压一个月,月休2天,迟到也要扣200(工资应该是4800)。
硬刚他
你是傻 逼吧
看来是在培训机构上班
就算你要在逆流中“个性”,也不该在群里个性,不干了难以稳定大局,个性要有个性的资本和成本,当然你的个性不一定是错的,但是不一定(一定行不通)行得通
那就刚呗,
搞他就好了,到了'这一步
精神支持你,但是感觉你刚不过他,咱们这种韭菜,要想不加班,就得考公
就算你要在逆流中“个性”,也不该在群里个性,不干了难以稳定大局,个性要有个性的资本和成本,当然你的个 ...不干你根本不行
别折腾了,赶紧找下家吧,估计找下家也难。
这个公司遇到你,也是“倒了霉了”你是傻 逼吧
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