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2022-07-30 20:38

在300人公司大群里提加班费问题，被领导/人事约谈了（二）

在300人公司大群里提加班费问题，被领导/人事约谈了，大老板出差回来还要谈
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书接上篇，老板回来之后没有马上找我，而是拖到3.22号，才让主管通知让我去总经办。（此时我的合同已经到期，我虽然签字了，但公司还没给我合同，我理解的就是，老板故意拖得时间，不行就让我走人）


和老板大概谈了半个小时，我俩坐在办公室桌子一角上，一边一个。期间他至少5次指着我的鼻子说一些难听话（当然以领导资历不会说那些直接骂人的脏话，让你难受的话他们一套套的），我都忍了。总之讨论没有结果，说服不了他，他的话总结就是，公司有法务，不存在问题。谈话最后，我说“假如我能证明公司错了的话，还能在公司干吗”老板说“那你去证明吧”我说“校长，那我先走了”就此结束。

之后就怀着压力按照公司排版加班等继续上班，几天后，人事助理给了我劳动合同。期间在网上申请了劳动调解，4月3号，人事助理口头通知的我，公司不发我300元房补，不让我吃员工餐，可以按照国家双休节假日等全部休息。总之可能由于压力太大，4月6号发烧了。


4月按照日历，休了9天，没有加班，工资基本按照以前不加班水平发了。
5月按照日历，休了11天。6月30号发5月份工资的时候，居然扣了我未出勤天数薪资1506元，今天在guo务/院欠薪平台反映了。
6月份钉钉工资条还没下来，今天到账的工资依然少了，应该也扣了。



这次除了21年2、3月份没有清算（没有找到排班表加班明细，掺杂试用期），大概把所有加班工资算了一下一起追讨，还有去年高温津贴800元。下面是算的明细图片，一共追讨29359.29元。




公司还有许多违法行为，比如：
1.迟到一次扣200元，听别人说有个同事有一个月迟到过10次不知道真假，只有身边同事迟到过几分钟，确实被扣了200（本人小心谨慎，兢兢业业，除了今年四月份这次压力太大发烧请假（但是要用补班补回来）外，入职一年多无一次迟到，仅一次请假）。

2.公司按照自己规定，已经安排多于国家规定的工作日，请假一天，不补班，扣日工资+100元，哪怕用以后补班补上，请一天也要扣50元。

3.公司领导打分考核制度明显违法，居然有一条“上班前的积极性，为上班做一些准备工作”，就是要提早来上班，多干活才能拿到你上班时间应得的工资，不然就要扣钱（领导打分，少一分对应扣10块钱）。开会表扬也是说谁提前半小时到岗，多优秀之类，得月度优秀，年度优秀奖几百块钱。

4.公司雇佣暑假工，一天8小时，给100块钱（我都不知道怎么把人骗来的）。还有雇佣公司所谓的“长期临时工”，不签合同，不交社保，工资也是压一个月，月休2天，迟到也要扣200（工资应该是4800）。投诉消防问题你看不跟孙子一样