哎呀我去

2022-02-26 19:30

在300人公司大群里提加班费问题，被领导/人事约谈了，大老板出差回来还要谈

起因是我25号休息，人少，活多，干不完。
直属主管24号当天至少3次说，明天来加班吧。我都回答“不来了”。临下班还让我25号来，让我去填加班表。

加班费本来就低，即使高我也不愿意来的。24号晚上就写了个《关于公司加班工资探讨》，等到25号1点，发到公司接近300人大群里了。

25号我就休息没有加班。

大群里，25号，大老板回了信息（回的驴唇不对马嘴）。26号今天，人事经理和我们部门经理，约我谈了一个多小时。下午又和二老板谈了二十分钟，等大老板出差回来还要和他谈。

和经理们谈的，总结他们主要观点是：
1.公司发的加班工资符合国家规定，他们只能解答我提出的沟通不畅问题，而且其他人沟通都很顺畅。工资多少他们决定不了，只能和大老板谈。
2.全公司这么多人，关于加班费没有人向公司提出过异议，只有我提出来了（含沙射影是我个人问题）。觉得不合适可以转临时工，或者走人。
3.打感情牌。公司开大会，那么多人，上台都是感恩公司，感谢哪个领导，公司其他在福利方面做得很好，有必要计较这几块钱加班费吗？
4.有问题可以直接和相关负责人谈，不要往大群里发，公司新来四十几个新人，会对公司产生误会，带来不好的影响。

和二老板谈，他解释，加班工资是大老板，部门经理，人事经理一起谈的，具体怎么出来这个标准他也不清楚。含糊其词，自己也定不了，而且算委婉的说大老板定的，即使不符合规定，也是要按这个走的。

现在等大老板出差回来，继续和他谈。

1.希望懂行的老铁，帮忙看一下我算的最低加班费有没有问题。
2.公司用钉钉发工资条，公司缺人的时候，会给双倍工资（有的人就会上满班），备注里会体现“双倍工资309元”，这个可以倒推正常工资吗？这样比按工资最低标准高不少的。
3.我的算法对的话，公司这种情况，凭我个人能力，扭转不了领导们的观念的话，公司不改加班工资，能上1818黄金眼吗？
4.这种情况，民不追，官不究吗？劳动监察等部门管的话，只会补我一个人以前的加班工资，还是可以要求公司把全体员工的都补上，包括以前离职的，毕竟公司十来年了，应该都是这种运行模式。会对公司有什么处罚吗？
5.还有我21.02.25入职的，10月份才开始扣社保，我个人扣415.49。公司能补偿多少。

最后加点果果回回血吧，坚持到底。