起因是我25号休息,人少,活多,干不完。
直属主管24号当天至少3次说,明天来加班吧。我都回答“不来了”。临下班还让我25号来,让我去填加班表。
加班费本来就低,即使高我也不愿意来的。24号晚上就写了个《关于公司加班工资探讨》,等到25号1点,发到公司接近300人大群里了。
25号我就休息没有加班。
大群里,25号,大老板回了信息(回的驴唇不对马嘴)。26号今天,人事经理和我们部门经理,约我谈了一个多小时。下午又和二老板谈了二十分钟,等大老板出差回来还要和他谈。
和经理们谈的,总结他们主要观点是:
1.公司发的加班工资符合国家规定,他们只能解答我提出的沟通不畅问题,而且其他人沟通都很顺畅。工资多少他们决定不了,只能和大老板谈。
2.全公司这么多人,关于加班费没有人向公司提出过异议,只有我提出来了(含沙射影是我个人问题)。觉得不合适可以转临时工,或者走人。
3.打感情牌。公司开大会,那么多人,上台都是感恩公司,感谢哪个领导,公司其他在福利方面做得很好,有必要计较这几块钱加班费吗?
4.有问题可以直接和相关负责人谈,不要往大群里发,公司新来四十几个新人,会对公司产生误会,带来不好的影响。
和二老板谈,他解释,加班工资是大老板,部门经理,人事经理一起谈的,具体怎么出来这个标准他也不清楚。含糊其词,自己也定不了,而且算委婉的说大老板定的,即使不符合规定,也是要按这个走的。
现在等大老板出差回来,继续和他谈。
1.希望懂行的老铁,帮忙看一下我算的最低加班费有没有问题。
2.公司用钉钉发工资条,公司缺人的时候,会给双倍工资(有的人就会上满班),备注里会体现“双倍工资309元”,这个可以倒推正常工资吗?这样比按工资最低标准高不少的。
3.我的算法对的话,公司这种情况,凭我个人能力,扭转不了领导们的观念的话,公司不改加班工资,能上1818黄金眼吗?
4.这种情况,民不追,官不究吗?劳动监察等部门管的话,只会补我一个人以前的加班工资,还是可以要求公司把全体员工的都补上,包括以前离职的,毕竟公司十来年了,应该都是这种运行模式。会对公司有什么处罚吗?
5.还有我21.02.25入职的,10月份才开始扣社保,我个人扣415.49。公司能补偿多少。
最后加点果果回回血吧,坚持到底。
爱干干,不干滚。
勇士 佩服
佩服,有理有据
勇士 牛皮
兄弟,这公司你是干不了了
我只能说佩服,虽然我不会这么做
发到大群里,是不太合适了,有事私下说啊
只要你能提供加班证明,加班费多少不是公司或领导决定的,劳动法有明确规定和算法
我是老板: 不干滚 一堆人想干
只要你能提供加班证明,加班费多少不是公司或领导决定的,劳动法有明确规定和算法
工资解完 明天不用来了
的确加班工资太低了
我觉得也是爱干干不干滚啊。。。
每个人基本工资一样不?你的工资是月薪还是怎么算的。
工资是按22天还是26天给的
你不是正式工嘛?临时工才算非全日制,老板百度都不会还强行解释工资解完 明天不用来了
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