健健康康
2022-06-17 17:29咨询吧友一个仲裁问题
家人在公司工作快20年了，合同是无固定期限劳动合同合同，之前出了车祸不是工伤，18个月医疗期过后伤到脑袋还是无法正常上班
现在单位想主动协商想补偿几万块钱了事，算了一下病假工资疾病救济费加上经济补偿怎么说也是10+了，病假前12个月平均工资差不多7000，还有刚入职几年社保没有缴
想问下大家意见以什么理由申请仲裁，谢谢加果更多操作
南柯一梦
引用：没什么理由，差不多行了。
你这明显是不能从事原岗位了。
并且不是工伤。是的 单位的目的就是卡着让你知难而退
回复2022-06-17 17:42小打小闹
引用：病假可不是按平均工资算的是的 是按照6个月是平均工资的70% 超过180天是60%
回复2022-06-17 17:42安之若素
引用：这种情况给你几万就偷着乐吧，自己看看劳动法就知道了。下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的你说的是没错 但怕是忘记了还有经济补偿金的问题了 每工作满一年+1 就是说所说的N+1
回复2022-06-17 17:33小吵小闹的日子
这种情况给你几万就偷着乐吧，自己看看劳动法就知道了。下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...你说的是没错 但怕是忘记了还有经济补偿金的问题了 每工作满一年+1 就是说所说的N+1
回复2022-06-17 17:41sunshine
病假可不是按平均工资算的是的 是按照6个月是平均工资的70% 超过180天是60%
回复2022-06-17 17:42九八当下
没什么理由，差不多行了。你这明显是不能从事原岗位了。并且不是工伤。是的 单位的目的就是卡着让你知难而退
回复2022-06-17 17:30独一无二
你说的是没错 但怕是忘记了还有经济补偿金的问题了 每工作满一年 1 就是说所说的N 1这种就是提前30天或者给一个月工资。没有经济补偿的，因为是你的原因导致没法工作了
回复2022-06-17 17:33一张白纸
你说的是没错 但怕是忘记了还有经济补偿金的问题了 每工作满一年 1 就是说所说的N 1经济补偿是公司原因解除劳动合同，经济赔偿是公司违法解除。公司到时候提前30天发通知，你连一个月的补偿都没有
回复2022-06-17 17:30good
你这不不符合工伤认定标准，除非你是因为抢险救灾因公共利益或者取得了因战负伤取得了革命伤残证书。不符合条件没有话，公司完全可以采取预告解除，解除双方合同，按照劳动法，并按照合同约定内容赔偿。现在公司还能给你额外补助金，偷着乐把。
回复2022-06-17 17:37神马都是浮云
引用：这种就是提前30天或者给一个月工资。没有经济补偿的，因为是你的原因导致没法工作了好吧，搞错了。这种情况可以获得补偿金。先和公司协商个70%-80%左右吧。不同意或者你不满足那就准备证据劳动仲裁起诉
回复2022-06-17 17:41visoff
好吧，搞错了。这种情况可以获得补偿金。先和公司协商个70%-80%左右吧。不同意或者你不满足那就准备证据 ...起诉
回复2022-06-17 17:31
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