君为红颜笑
2024-01-23 13:01昨天被公司裁员，我后面才知道被坑了，懂劳动法的老哥来看下
昨晚公司突然通知说要取消一块业务，不需要那么多人了
然后说赔两个月工资给我，做完这个月，给我签了两份协议，我签了后才知道这种情况我可以要求N 1的 我在这个公司做了还差2个月满2年，也就是除了赔这2个月工资，公司没有提前30天通知，我可以要求再赔一个月 要么就要让我做到下个月的今天才行 因为以往我们公司春节都放十几天假带薪的，这样相当于我无法享受这十几天假了，本来我以为签了就没办法了，但有人说签了也没用，公司违法，那个人还说我可以休几天年假，年假不是入职满一年才能休吗，我去年满一年已经休了4天了，他的意思是我第一年也有年假可以休 现在签了还能不能杆回一个月工资啊加果更多操作
三寸旧城
我猜是自愿离职协议书
回复2024-01-23 13:13小百事
签了应该是没用了 可以打本地劳动局电话问问 我记得是这样的
回复2024-01-23 13:08tp黑梦
引用：我猜是自愿离职协议书不是自愿离职，公司说到时可以领失业险，
回复2024-01-23 13:13myy66t
签完了肯定没戏了
回复2024-01-23 13:02雪花飘飘
看你签字没有，签了尘埃落定…没签就可以要一要。
回复2024-01-23 13:06风向决定发型
引用：不是自愿离职，公司说到时可以领失业险，是可以领失业险，哈哈
回复2024-01-23 13:09放学别走
引用：看你签字没有，签了尘埃落定…没签就可以要一要。签了还按了手印……
回复2024-01-23 13:04happy
你都签字了还有啥用
回复2024-01-23 13:08唇齿相依
劳动部门才不愿意管，是的，年假可以折算钱的，一般折算2倍
回复2024-01-23 13:06多宝br
签了就没用了
回复2024-01-23 13:10千芊君子
引用：劳动部门才不愿意管，是的，年假可以折算钱的，一般折算2倍年假第一年也有？我现在1年10个月 去年的4天休了 现在还能要几天的年假？
回复2024-01-23 13:14zzh123
引用：劳动部门才不愿意管，是的，年假可以折算钱的，一般折算2倍年假三倍
回复2024-01-23 13:05野原鑫之助
引用：年假三倍年假入职满一年才有 去年的我已经休掉了4天 我现在还有？
回复2024-01-23 13:08OAOA
引用：年假入职满一年才有 去年的我已经休掉了4天 我现在还有？有吧 1 年 5 一天 5 年 10 天 10 年 20 天好像是这样
回复2024-01-23 13:13开心就好
年假是按自然年算的吧 不是按入职日期
回复2024-01-23 13:07我又不是神
年假要满一年之后才有，按你说的你应该是2022年2月入职，到2023年2月满一年，2023年后10个月可以按比例享4天年假，今年有5天年假
回复2024-01-23 13:09听海的声音
引用：年假要满一年之后才有，按你说的你应该是2022年2月入职，到2023年2月满一年，2023年后10个月可以按比例享4 ...是的 我就是2022年入职的，去年的4天已经休了 我还能再要5天年假？
回复2024-01-23 13:09放过自己
引用：年假是按自然年算的吧 不是按入职日期我2022年2月份入职的，2023年2月满一年，2023年的我已经休4天了 现在被裁了，我还有年假？
回复2024-01-23 13:09梦醒时分
引用：有吧 1 年 5 一天 5 年 10 天 10 年 20 天好像是这样我2022年2月份入职的，2023年2月满一年，我已经休4天了 现在被裁了，我还有年假
回复2024-01-23 13:11
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