7月入职了一家公司,老老实实干了一个多月不让我干了,说辞是觉得不合适。也没赔偿
我说你给个开个解除劳动合同证明吧,不给我开。
让我签一个离职证明,上面写着与公司没有任何纠纷,那我是肯定不签的。
这家公司之前骚操作挺多的,也被很多人仲裁过。
现在遇到2个问题:
问题一:入职时候签的合同不给我,也不知道盖章没有,我如果以未签合同提起仲裁,到时候他肯定把合同拿出来了,那么我仲裁时候应该怎么写
问题二:我让公司出的证明,公司不出,公司出的证明,我不签字,那么仲裁的时候如何证明我是被辞退,而不是主动离职的。难道这几天我还要正常来 公司打卡么?
工资没给你发还是?发工资了的话你凭啥仲裁?最长3个月实习期实习期内辞退你,你没话说。
才1个多月,你就不要搞事了。
也没赔偿是吧
一个多月也小一万啊
错了,必须搞
没有赔偿
他说一半留一半,才入职一个多月,具体合同约定他都没有说。就算搞,估计到最后得不偿失。而且也是良心公司了,觉得不行了也不拖着你
申请劳动仲裁 好办的狠 仲裁办的就喜欢这种
一个月1万多,想啥呢
一个月能搞啥,试用期内辞退正常
如实说明,去劳动仲裁部门,没有书面的每天打卡
试用期确实不好搞,不知道仲裁能成功不
有打卡记录就行,你去仲裁是肯定要赔偿的,不满半年好像是半月还是1个月。
不给劳动合同也是违规,反而有利于你。
好奇哈?凭啥仲裁呢?
劳动法规定试用期辞退也是要依法赔偿的。
有给你发工资或者社保,工资就是证明。不给签合同罪加一等。试用期不合适要给出辞退的合理理由。
大哥 读点法吧 试用期内辞退也要补偿的
试用期间,没问题呀,试用期,你选择我,我选择你
正常上班打卡就好,除非他限制你上班(比如:不给你进去),然后就报警。证明是公司阻止你上班,才能证明他辞退你。这样才能仲裁的
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