两家公司,一家物业公司,一家家装公司。
新媒体职位,拍摄后期。五线小城市,连带运营,文案,拍摄,后期,等等都是一个职位了。
建材城物业基本工资4300,干了几天,感觉老板格局不大,上月底入职,干了三天后让过完年来,说公司的人要一步步放假了。个人感觉就是不想让人占便宜,这元旦放假以及春节放假。
家装4000到七千,引流到店一个人四五十吧,成交一单二百。新组建新媒体,老板意思组建四个小团队,磨合之类的。自主性应该比较大,后期可能工资不会低于前者。
目前体验,物业那边感觉像是家族企业,总经理是个中年女人,精明的过头,然后有点强势。提出的要求让我深切体会到甲方的要求多么离谱,外行指导内行,总想按着她自己的想法走。之前已经离职过三个摄影师了。精明的让人不舒服的地方,举几个例子。第一自带设备,我的一套相机镜头麦克风补光灯啥的一套一万多吧,入门级别。本来人事聊的基本工资四千,设备补助另算,餐补300。结果到总经理了,直接工资3500,设备补助500,餐补300。我对钱看的不重,开始没放心上。干了三天,说快过年了,让财务过来说年前也没什么活,让我过完年过来上班。好吧,结合面试第一天赶紧让拿设备面试,然后直接面试变上班,三天拍两条视频,全程急的把人当工具用一样。而且今天十一点了突然又打电话说临时有个东西要拍,我说正在做饭,总经理让我吃完饭赶紧过去,十二点半吃完饭过去,发现公司就一个打工人在等我,俩人忙一中午,下午交片的时候,看一会说这个不好,那个不好,要改一下,然后还不停的催快点。这时候突然有点看甲方的感觉,一边要求快,一边要求好,哎,搞这种无理要求。晚上说明天还需要拍东西,再上一天班。感觉被当临时工用了,很不爽。
家装店,约的后天去上班,因为明天要领纪念币。交谈过程中感觉家装店起码能听得进去话,能交流,说得很清楚,目的就是引流,过程需要磨合。不跟物业那家一样,感觉就是把人当工具用,还抠抠搜搜不想掏钱那种。
关于拍摄和后期,个人不建议学,内容很多,还得结合实践,还得学后期,甚至还得学运营。PS,PR,ME,AE什么的就得学一阵,再说什么相机,镜头,稳定器,灯光,推拉摇移,各种乱七八糟的玩意……
最后的工作还是沦为工具人,一般就是婚庆和新媒体。
你想选择1,1看起来也更好
啊,我这这么明显想选2啊。物业公司没格局啊,说实话年后我就是不在2干,应该也不会在1干。现在去就是积累积累经验,反正没啥事,做人留一线而已。
有这技术自己拍短视频都比这工资高
目前负债,没有启动资金。准备边干边自己拍吧。我不喜欢出境,很难找到合适出境小伙伴。
这一大段都在吐槽2
兄弟不是我吹,你这些玩意是个运营都会
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