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接上文
https://www.hxm5.com/t/1975365
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劳动合同前几天已经到期了
目前我也问了Hr1(负责合同事务)合同续签盖章情况,Hr1告诉我她请假了,续签合同本月给我
然后这几天Hr2(负责绩效沟通)找我沟通,问了我最近状态以及一些想法
沟通中也明确了 领导铁心想辞我,领导恢复与我的关系比较困难。希望我尽快找工作走人,没有任何补偿。否则会采取违反公司规章的方式辞退我。
沟通中Hr2问我找工作的情况,说见过我的简历,能力比较不错,也确认了领导不是因为工作能力要辞我
说要帮我在外面公司推推看,(因为提前摸底了hr2的工作经历,存在一定交集,沟通过程比较放松,我笑嘻嘻说好啊)
这两天Hr2问我拿简历,我说一直没有更新,手上没有。并问了Hr2想把我往哪推
Hr2报出三个公司名并让我把简历发给ta
我该怎么处理?
:不给ta简历,告诉ta我听说了这些公司看了评价,没有兴趣,还想在现在公司继续干下去么
现实好难!没有任何保障的情况下压榨完就要处理我!
你在hr眼里,只是他的一个kpi而已,不用太认真
等辞退拿补偿再去找工作呗
我看抖音有个老板不续签,员工去仲裁了。
等辞退 别信和hr有啥交情
好家伙你这都连续剧了, 等辞退拿了补偿再说
别理HR,等辞退拿赔偿
这个是能放台面上说的么,“让hr2去沟通补偿,我要补偿”,补偿能到位 我甚至能给加个0
这个肯定 如果能实现就好了。
你在hr眼里,只是他的一个kpi而已,不用太认真 拿到应得的补偿 再给这个hr1000 他肯定比现在还要热情的 ...
这个是能放台面上说的么,“让hr2去沟通补偿,我要补偿”,补偿能到位 我甚至能给加个0
最近这样的事太多了。 等着不续签合同就拿N或者N+1,现在可以骑驴找马。就这 没别的
不续签公司应该提前一个月给你终止合同告知书吧,反正不是主动肯定能拿补偿金
这个肯定 如果能实现就好了。
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