在一家私立幼儿园做幼师,工作了一学期,现在离职一个多月了 昨天才结最后半月的工资,现在因为说是招不到学生扣了五百块,带的延时课工资也没结(大概三千)。但是未离职的这五百块都没扣,一直也没签劳务合同也没交社保。这种情况可以走劳动仲裁吗?
没签劳动合同发财 赔两倍 保留打卡和工资证据 聊天记录
这不是妥妥的发财?
没签劳动合同发财 赔两倍 保留打卡和工资证据 聊天记录这直接去劳动仲裁吗?
老板装糊涂不管事, 都是园长管的 园长就一句话要钱没有 不服就去劳动局告她
劳动法规定,入职第二个月不签合同,赔偿一个月,最多11个月,不买社保好像还要赔偿一个月
那就直接劳动监察大队走一波,要求补齐任职期间的社保,和欠的工资,因为你是主动离职的,其他补偿应该不支持了,监察大队一约谈基本上老板就怂了,工作人员会把条条框框和你们老板说的,除非你们老板本身就是死鱼,
这直接去劳动仲裁吗?可以等那3000到手再去
现在离职一个多月了还来得及吗
那你就去啊,那还不简单,幼师真的是钱少又累,辛苦钱
老板装糊涂不管事, 都是园长管的 园长就一句话要钱没有 不服就去劳动局告她那就直接劳动监察大队走一波,要求补齐任职期间的社保,和欠的工资,因为你是主动离职的,其他补偿应该不支持了,监察大队一约谈基本上老板就怂了,工作人员会把条条框框和你们老板说的,除非你们老板本身就是死鱼,否则百分百妥协接受调解。
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