最近想换工作了,面试了本地一家小有知名度的科技公司,一共就2轮面试,昨天下午HR电话告诉我面试通过了,当时在电话里就和HR谈了一轮薪资,我觉得有些低并说了自己的期望薪资,HR说她会去跟业务部门领导沟通,昨天下午临下班时HR微信上回复我说业务部门领导答应了,可以给到我要的数字。我在微信上又问了一些关于福利待遇细节,比如公积金系数、年终奖、项目奖、试用期是否发全薪等等,HR回复公司给缴纳的公积金和个人扣的系数都是0.8,年终奖和项目奖不做保证,试用期6个月只发80%薪资,这3点是我当时觉得有点接受不了,并觉得这家公司有点小家子气的地方。最后我问了两句关于差旅补贴和市内交通的问题,然后HR就突然不回复了,今天一整天也没回复。
谈薪资期间我曾和HR聊过关于入职时间的问题,他们期望一周,我说现在的公司离职流程最快也需要2周。我分析了一下HR不回复的原因,应该有3种可能:
1、他们比较着急用人,我的入职时间不能满足他们的需要。
2、他们觉得薪资给的有点高,反悔了。
3、HR感觉我问的比较细,也感觉出我对福利待遇这块不是很满意,不想和我继续聊下去了。
我认为应聘人员和企业之间,双方关于薪资谈不妥很正常,本来就是讨价还价的阶段,行与不行,坦诚告知对方即可。已经谈到一半,并且已经承诺应聘者可以给到的薪资待遇,然后又突然没动静了,原本对这家公司印象还不错的,但HR这个操作属实让我对这家公司的企业文化以及他们HR的职业素养大跌眼镜。这种出尔反尔的的态度也让人很没有安全感,现在即便HR回复我,我也不会选择这家公司了。
截图只截了最后几句,并且,问股票期权难道不正常吗,一个正规的企业,给员工股票期权作为激励是很正常的事情。你如果对这个都感到惊讶,只能说你太年轻了,努力吧,孩子
给我一个你pass的理由,作为打工人,我觉得问相关福利待遇是很正常的事情,作为HR,解答福利待遇也是本职工作对吧。
下一家
你上去就想问股票期权,你是多大价值
这就是没谈妥的表现吧
一般这样问的我也直接ps不出意外,这些是正常提问
人家怕你以后离职不好对付。
你太懂了不好pua
可能我在的单位不配问股票,更没资格谈期权。
我一般没有理由,直接pass的
截图只截了最后几句,并且,问股票期权难道不正常吗,一个正规的企业,给员工股票期权作为激励是很正常的 ...可能我在的单位不佩问股票,更没资格谈期权。
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