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野原鑫之助
2022-05-21 08:47有木有法律界的大神来看看。关于出现纠纷与单位工资方面的。
发现个问题。就是工资（基本工资{这个会定的很低，只有一两千样子}，绩效，五险一金啥的，奖金啥的，一起组成）实际到手有七八千或者一万多样子。但一旦有什么劳动纠纷或者啥赔偿纠纷啥的需要打官司，不管结果怎样，它赔偿补偿的话是按基本工资算的。(因为基本工资低，只有一千两千左右。)所以我向咨询下，这种单位规避了赔偿风险的话怎么撸？
加果更多操作
我也说一句...
OAOA
有赔偿按离职前12月平均工资
回复2022-05-21 08:53开心就好
合法的
回复2022-05-21 08:56我又不是神
离职前12个月平均工资吧
回复2022-05-21 08:52听海的声音
如果有N算的话 是按照解除前12个月平均工资算的，包括奖金，所有的12个月以内加起来除12
回复2022-05-21 09:00放过自己
平均数，不是基本工资。你得提供流水，要是现金的话建议你拍视频取证。
回复2022-05-21 08:56梦醒时分
引用：按平均工资的话，那与实际工资相差很大的。起码少一半。绩效奖金等等只要是打到你工资卡上的都可以，怎么会少一半？难不成你们公司发现金？
回复2022-05-21 08:59吻吻的幸福
按你离职王前12个月月度平均工资算的
回复2022-05-21 08:50我还年轻吃苦趁现在
按照银行转账记录，工资具体数额的具体举证责任在用人单位，你卡里每月发多少你就要多少，剩下的不用管，仲裁委就冲着用人单位去了
回复2022-05-21 08:55koou
合法，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回复2022-05-21 08:49Aine
一个月到手1W还打算告公司。能提供这个工资的单位还会做这个？笑话。
回复2022-05-21 08:50
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