桃子大人
2022-02-24 10:20紧急求助，离职问题，吧友每人10果
1，2月中旬在企业微信给领导发了离职信息(发给部门经理，人事以及总经理)，总经理没回，人事挽留，部门经理要求工作收尾完成再走
2，问题在于如果工作没完成，部门经理不签交接同意，人事部门说要追究我我对公司造成的损失，可能一个月工资都不够扣的。
3，预定3月中旬离职，我怎么办才能避免我自己的损失，从法律角度保护我自己
有明确答案回复的吧友每人10果意思一下，感谢对小弟的支持加果更多操作
WY唯一
引用：离职提前一个月告知就行 敢扣你劳动仲裁从2月14号提出，到3月15号离职，够1个月了，但是他们还是以工作内容没完成或则没收尾为理由，扣我对公司造成的损失，法律上支持我吗？
回复2022-02-24 10:27xloud
辞职不需要批准的 提前30天提交就可以了
回复2022-02-24 10:29ssrtt
劳动者提前30天提出解除劳动关系申请即可。损失不可能让你承担的，法律不会支持。
回复2022-02-24 10:32HAHAHAHAHA
离职提前一个月告知就行,敢扣你劳动仲裁
回复2022-02-24 10:26旅途人生
提前一个月没出离职申请么，然后交给公司即可，交接的时候录像即可。
回复2022-02-24 10:30肖云龙啸
先把纸质的打出来交上去 我发现现在互联网玩的连正常流程都不会走了么
网上发个消息算啥回复2022-02-24 10:32少年的你
发正式邮件 离职通知一个月后直接走人 千万别发离职申请望批准等屁话
回复2022-02-24 10:29YangYang
提前一个月告知，最好是书面告知。然后到时间走人
回复2022-02-24 10:31superman
一个月后离职就行了，期间不要矿工，记得按时打卡。敢扣钱就仲裁，你稳赢的
回复2022-02-24 10:28风行天涯
辞职不是申请是通知哦，劳动法规定是提前一个月就行，没有转正好像是7天
回复2022-02-24 10:27Bi8bo
提前一个月递交辞职信
回复2022-02-24 10:22奉孝若在
这时候仔细看看劳动合同啊；有没有竞业协议什么的没有；我正常离职，提前一个月，合理合法你公司什么工作没完成是该你自己合理统筹安排不能说，少了我一个公司就倒闭了吧
回复2022-02-24 10:24c55ggg
提前一个月递交书面文件，有时候买一本几块钱的合同法啥的很有用
回复2022-02-24 10:25快乐至上
离职提前一个月告知就行,工作安排不是你能操心的
回复2022-02-24 10:27looyh
离职提前一个月告知就行 敢扣你劳动仲裁从2月14号提出，到3月15号离职，够1个月了，但是他们还是以工作内容没完成或则没收尾为理由，扣我对公司造成的损失，法律上支持我吗？
回复2022-02-24 10:25雅典娜男神
离职提前一个月告知，保留好证据（打卡，离职邮件，一些证明你工作的邮件信息等），部门不留HR是白搭的
敢扣你劳动仲裁回复2022-02-24 10:30五行缺你
工作未完成，不等于不能离，工作是做不完的，明显他们现在没找到人，所以让你继续待，但这样待下去，没意思，你现在已经提前30天了，30天后，可以离开，但你要做好工作交接，把已经完成的，未完成的，对接人，接下来怎么做，全部罗列清晰。还有，建议做好录音录像，该签字确认的工作文件就签字确认，以免以后麻烦。
回复2022-02-24 10:24
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